%20--%3e%3csvg%20id='svg2759'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20height='91.636'%20width='499.76'%20version='1.0'%3e%3cdefs%20id='defs2761'%3e%3cclipPath%20id='clipPath2855'%3e%3cpath%20id='path2857'%20d='m0%20595.28h841.89v-595.28h-841.89v595.28z'%20/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3cg%20id='layer1'%20transform='translate(-127.26%20-383.69)'%3e%3cg%20id='g2851'%20transform='matrix(1.25%200%200%20-1.25%20-154.36%20849.47)'%3e%3cg%20id='g2853'%20clip-path='url(%23clipPath2855)'%3e%3cpath%20id='path2859'%20d='m360.92%20371.16h-21.48v-27.97h-22.36v27.97h-21.48v-70.37h21.48v27.68h22.36v-27.68h21.48v70.37zm74.72-56.23v56.23h-21.48v-70.37h38.84l3.23%2014.14h-20.59zm-37.36%2056.23h-21.48v-70.37h21.48v70.37zm87.08%200h-21.47v-70.37h21.47v70.37zm105.9-17.96c0%203.83%203.83%205.6%2010%205.6%206.77%200%2014.13-1.48%2019.13-3.55l-1.76%2015.32c-5.6%201.18-10.6%202.06-19.71%202.06-17.36%200-29.13-6.85-29.13-21.2%200-24.73%2033.55-19.73%2033.55-31.21%200-4.41-3.25-6.76-11.19-6.76-7.05%200-17.95%202.35-24.42%205.59l2.36-16.2c6.47-2.36%2015.29-3.53%2022.36-3.53%2017.94%200%2032.65%205.89%2032.65%2023.56%200%2023.54-33.84%2019.13-33.84%2030.32m-60.59-35.63c19.99%200%2032.65%2010.31%2032.65%2028.27%200%2019.72-13.53%2026.79-35.6%2026.79-8.53%200-18.83-0.59-26.18-1.47v-70.37h21.48v16.78h7.65zm11.47%2027.97c0-9.12-4.41-15.31-15.6-15.31h-3.52v29.08c1.25%200.07%202.42%200.07%203.52%200.07%2010.59%200%2015.6-5%2015.6-13.84m-287.72-27.97c20%200%2032.65%2010.31%2032.65%2028.27%200%2019.72-13.53%2026.79-35.59%2026.79-8.54%200-18.83-0.59-26.19-1.47v-70.37h21.48v16.78h7.65zm11.48%2027.97c0-9.12-4.42-15.31-15.6-15.31h-3.53v29.08c1.25%200.07%202.43%200.07%203.53%200.07%2010.59%200%2015.6-5%2015.6-13.84'%20fill='%230B5ED7'%20/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
Internationale Vrouwendag 2024: PPDS-medewerkers bespreken manieren waarop het bedrijf diversiteit omarmt en nieuwe carrièremogelijkheden voor iedereen creëert.
PPDS is een sterke pleitbezorger voor het bevorderen van gelijkheid en genderdiversiteit op de werkvloer. Vandaag de dag ziet PPDS nog steeds positieve trends in het aantal vrouwen dat een carrière in de AV-industrie nastreeft, waarbij het aantal vrouwelijke werknemers in enkele van de grootste wereldwijde verkoopregio's nu groter is dan dat van mannen.
Sinds de oprichting heeft PPDS een sterke wereldwijde bedrijfsfilosofie aangenomen en gehandeld, waarbij elke werknemer gelijk wordt behandeld in werk en beroep, ongeacht persoonlijke achtergrond, ras, geslacht, nationaliteit, leeftijd, seksuele voorkeur of religieuze overtuiging.
Recente officiële cijfers van ISE 2024, hebben een marginale toename van vrouwelijke bezoekers laten zien, maar PPDS gelooft dat er meer kan en moet worden gedaan. ISE 2024 registreerde bezoekersaantallen van 73.891, waarvan 24.815 voor het eerst kwamen. Cijfers tonen aan dat 81,5 procent van die bezoekers mannelijk was, 16,6 procent vrouwelijk en 1,9 procent non-binair of liever niet zegt.
Ter vergelijking, bij ISE 2023, waren er 58.107 bezoekers, waarvan 15.255 voor het eerst kwamen. Cijfers tonen aan dat 82,6 procent van hen mannelijk was, met 15 procent vrouwelijk.
“We gedijen op verschillen, gebruiken ze om grenzen uit te dagen en vieren ze voor de unieke voordelen die ze bieden”
Voor Internationale Vrouwendag 2024 (8 maart) – een dag om de prestaties van vrouwen te vieren en bewustzijn te creëren over discriminatie, gendergelijkheid te bevorderen sinds 1911 – zijn PPDS-teamleden samengekomen om hun meningen en ervaringen te delen over hoe PPDS diversiteit omarmt in zijn wereldwijde teams, en de positieve impact die wordt bereikt.
Nadia Riahi, Sales Manager Philips Digital Signage, DACH
“Sinds ik redelijk recent bij PPDS ben gekomen, is het geweldig om te zien hoe onze teams van over de hele wereld samenkomen. Of het nu bij onze jaarlijkse kick-off is, of bij evenementen zoals ISE, iedereen wordt gelijk behandeld – ongeacht waar ze vandaan komen, wat hun functie is, of wie ze zijn. Dit is een geweldige facilitator voor iedereen.”
Ellie East, Key Accounts Manager, VK
"Werken in de AV-industrie gedurende bijna twee decennia, het is een genoegen om echte positieve veranderingen en meer inclusiviteit overal te zien.
"Er is natuurlijk nog een lange weg te gaan, maar het zien van meer vrouwen die gedijen in technologie - en meer diversiteit in het algemeen - zal een geweldige inspiratie zijn voor toekomstige generaties die de sector betreden. Ik ben blij dat ik er deel van uitmaak, hier bij PPDS."
Martijn van der Woude, VP Global Marketing en Business Development:
“Als een wereldwijd team hebben we een enorme verscheidenheid aan verschillende achtergronden, ervaringen en manieren van denken over zaken en het leven.
"Bij PPDS hoort iedereen erbij. We gedijen op hun verschillen, gebruiken ze om grenzen te verleggen en vieren ze vanwege de unieke voordelen die ze bieden. Samen zijn we team PPDS: ondersteunend, innovatief en flexibel.”
“Als je naar onze verkoopteams in Frankrijk, Duitsland en het VK kijkt, hebben we nu een verdeling van 40/60 procent in het voordeel van vrouwen”
Vicky Fox, Hoofd van Wereldwijde Communicatie
“Vanuit het perspectief van een wereldwijde organisatie gebeurt diversiteit in het personeelsbestand vrij natuurlijk. In wezen gaat het erom de beste mensen voor de baan aan te trekken. Hun geslacht of hoe ze ervoor kiezen zich te identificeren heeft geen invloed op dit proces. Wij als bedrijf werken hard om ervoor te zorgen dat we de juiste kandidaten aantrekken en de best mogelijke carrièremogelijkheden bieden en, in een positieve verschuiving, zien we steeds meer vrouwen solliciteren om zich bij onze teams aan te sluiten, wat geweldig is.
“Als je bijvoorbeeld naar onze verkoopmanagers in het VK kijkt, hebben we nu een verdeling van 60/40 procent in het voordeel van vrouwen, en we hebben vergelijkbare verhoudingen in Duitsland en Frankrijk. En binnen onze wereldwijde marketingoperatie, bijvoorbeeld, is de verdeling 76 procent vrouwen.''
Lokaal voor lokaal
PPDS blijft ook zijn ‘lokaal voor lokaal’-strategie versterken, waarbij het bedrijf zijn productie van displays uitbreidt om lokale markten en gemeenschappen te ondersteunen. Niet alleen voldoet deze strategie aan de duurzaamheidsdoelstellingen en ambities van PPDS, maar het helpt ook om carrières in AV te promoten, met nieuwe baanmogelijkheden, samen met gekwalificeerde training.
“Door ervoor te kiezen om onze displays meer lokaal te laten produceren, helpt het ons niet alleen vanuit een duurzaamheidsperpectief, maar helpt het ook om banen in verschillende gemeenschappen te stimuleren,” vervolgde Vicky.
“Dit, zoals we zien, helpt om bewustzijn te vergroten, interesse te wekken en een meer diverse mix van mensen in staat te stellen een carrière in AV na te streven en te beginnen. De resultaten zijn enorm bevredigend. Bij PPDS is iedereen welkom.”
