Den Internationale Kvindedag 2024: PPDS-medarbejdere drøfter, hvordan virksomheden omfavner mangfoldighed og udvikler nye karrieremuligheder for alle.

PPDS er en stærk fortaler for at fremme ligestilling og kønsdiversitet på arbejdspladsen. I dag fortsætter PPDS med at opleve positive tendenser i antallet af kvinder, der forfølger en karriere inden for AV-industrien, hvor antallet af kvindelige medarbejdere i nogle af virksomhedens største globale salgsregioner nu overstiger antallet af mandlige medarbejdere.

Siden sin begyndelse har PPDS vedtaget og handlet ud fra en stærk global forretningsfilosofi om, at enhver medarbejder vil blive behandlet lige i ansættelse og beskæftigelse uanset personlig baggrund, race, køn, nationalitet, alder, seksuel præference eller religiøs overbevisning.

Nylige officielle tal fra ISE 2024, har vist en marginal stigning i kvindelige deltagere, men PPDS mener, at mere kan og bør gøres. ISE 2024 registrerede et deltagerantal på 73.891, hvoraf 24.815 var førstegangsbesøgende. Tallene viser, at 81,5 procent af disse deltagere var mænd, 16,6 procent kvinder, og 1,9 procent ikke-binære eller foretrak ikke at sige det.

Til sammenligning var der ved ISE 2023, 58.107 deltagere, hvoraf 15.255 var førstegangsbesøgende. Tallene viser, at 82,6 procent af disse var mænd, med 15 procent kvinder.

“Vi trives på forskelle, bruger dem til at udfordre grænser og fejrer dem for de unikke fordele, de bringer”

Til International Women's Day 2024 (8. marts) – en dag til at fejre kvinders præstationer og øge bevidstheden om diskrimination, der har drevet kønsligestilling siden 1911 – er PPDS teammedlemmer gået sammen for at dele deres synspunkter og erfaringer om, hvordan PPDS omfavner mangfoldighed i sine globale teams, og den positive indvirkning, der opnås.

Nadia Riahi, Sales Manager Philips Digital Signage, DACH

“Som nytilkommen hos PPDS er det vidunderligt at opleve, hvordan vores teams fra hele verden samles. Uanset om det er ved vores årlige kick-off eller ved begivenheder som ISE, er alle inkluderet lige – uanset hvor de kommer fra, hvilken stilling de har, eller hvem de er. Dette er en stor mulighed for alle.”

Ellie East, Key Accounts Manager, UK

"At arbejde i AV-branchen i næsten to årtier har været en fornøjelse at se reelle positive ændringer og mere inklusivitet overalt.

"Der er selvfølgelig stadig lang vej igen, men at se flere kvinder trives i tech - og større mangfoldighed generelt - vil være en stor inspiration for fremtidige generationer, der træder ind i sektoren. Jeg er glad for at være en del af det her hos PPDS."

Martijn van der Woude, VP Global Marketing and Business Development:

“Som et globalt team har vi en bred vifte af forskellige baggrunde, erfaringer og måder at tænke på forretning og liv.

"Hos PPDS hører alle til. Vi trives på deres forskelle, bruger dem til at udfordre grænser og fejrer dem for de unikke fordele, de bringer. Sammen er vi team PPDS: støttende, innovative og agile.”

“Hvis De ser på vores salgsteams i Frankrig, Tyskland og Storbritannien i dag, har vi nu en 40/60 procent fordeling til fordel for kvinder”

Vicky Fox, Head of Global Communications

“Fra et globalt organisationsperspektiv sker mangfoldighed i arbejdsstyrken ganske naturligt. Grundlæggende handler det om at tiltrække de bedste personer til jobbet. Deres køn eller hvordan de vælger at identificere sig har ingen betydning for denne proces. Vi som virksomhed arbejder hårdt for at sikre, at vi tiltrækker de rette kandidater og tilbyder de bedst mulige karrieremuligheder, og i en positiv udvikling ser vi i stigende grad flere kvinder ansøge om at blive en del af vores teams, hvilket er fantastisk.

“For eksempel, hvis De ser på vores britiske salgschefer i dag, har vi nu en 60/40 procent fordeling til fordel for kvinder, og vi har lignende forhold i Tyskland og Frankrig. Og inden for vores globale marketingoperation, for eksempel, er fordelingen 76 procent kvinder.''

Lokal for lokal

PPDS fortsætter også med at styrke sin ‘lokal for lokal’ strategi, som ser virksomheden udvide sin produktion af displays for at støtte lokale markeder og samfund. Ikke alene opfylder PPDS' bæredygtighedsmål og ambitioner, strategien hjælper også med at fremme karrierer inden for AV, med nye jobmuligheder samt kvalificeret træning.

“Ved at vælge at få vores displays produceret mere lokalt, hjælper det os ikke kun fra et bæredygtighedsperspektiv, men det hjælper også med at skabe arbejdspladser i forskellige samfund,” fortsatte Vicky.

“Dette, som vi ser, hjælper med at øge bevidstheden, drive interesse og muliggøre en mere mangfoldig blanding af mennesker til at forfølge og begynde en karriere inden for AV. Resultaterne er yderst tilfredsstillende. Hos PPDS er alle velkomne.”

#InspireInclusion

ISE2023_Facts_Figures-final-100323.pdf (asp.events)

Den Internationale Kvindedag 2024: PPDS-medarbejdere drøfter, hvordan virksomheden omfavner mangfoldighed og udvikler nye karrieremuligheder for alle.

Vi er her for at hjælpe Dem.