Dia Internacional da Mulher 2024: A equipe da PPDS discute como a empresa está abraçando a diversidade e criando novas oportunidades de carreira para todos

A PPDS é uma grande defensora da promoção da igualdade e diversidade de gênero no ambiente de trabalho. Hoje, a PPDS continua a observar tendências positivas no número de mulheres que buscam uma carreira na indústria AV, com o número de funcionárias em algumas das suas maiores regiões de vendas globais agora superando o dos homens.

Desde o seu início, a PPDS adotou e agiu com uma forte filosofia de negócios global de que todo funcionário será tratado igualmente no emprego e na ocupação, independentemente de histórico pessoal, raça, gênero, nacionalidade, idade, preferência sexual ou crença religiosa.

Números oficiais recentes da ISE 2024, mostraram um aumento marginal no número de participantes femininas, mas a PPDS acredita que mais pode e deve ser feito. A ISE 2024 registrou números de presença de 73.891, dos quais 24.815 eram visitantes pela primeira vez. Os números mostram que 81,5 por cento desses participantes eram homens, com 16,6 por cento mulheres, e 1,9 por cento não-binários ou preferiram não dizer.

Em comparação, na ISE 2023, houve 58.107 participantes, dos quais 15.255 eram visitantes pela primeira vez. Os números mostram que 82,6 por cento eram homens, com 15 por cento mulheres.

“Nós prosperamos com as diferenças, usando-as para desafiar limites e celebrando-as pelas vantagens únicas que trazem”

Para o Dia Internacional da Mulher 2024 (8 de março) – um dia para celebrar as conquistas das mulheres e aumentar a conscientização sobre a discriminação, promovendo a paridade de gênero desde 1911 – os membros da equipe PPDS se reuniram para compartilhar suas opiniões e experiências sobre como a PPDS está abraçando a diversidade em suas equipes globais, e o impacto positivo que está sendo alcançado.

Nadia Riahi, Gerente de Vendas Philips Digital Signage, DACH

“Tendo me juntado à PPDS há pouco tempo, é maravilhoso ver nossas equipes de todo o mundo se unindo. Seja no nosso kick off anual ou em eventos como o ISE, todos são incluídos igualmente – não importa de onde vêm, qual é a posição deles ou quem são. Isso é um grande facilitador para todos.”

Ellie East, Gerente de Contas Chave, Reino Unido

"Trabalhando na indústria de AV por quase duas décadas, tem sido um prazer ver mudanças realmente positivas e mais inclusão em todos os aspectos.

"Ainda há um longo caminho a percorrer, claro, mas ver mais mulheres prosperando na tecnologia - e uma maior diversidade em geral - será uma grande inspiração para as futuras gerações que entram no setor. Estou feliz por fazer parte disso, aqui na PPDS."

Martijn van der Woude, VP Global Marketing and Business Development:

“Como um time global, temos uma enorme variedade de diferentes origens, experiências e maneiras de pensar sobre negócios e vida.

"Na PPDS, todo mundo pertence. Nós prosperamos com as diferenças, usando-as para desafiar limites e celebrando-as pelas vantagens únicas que trazem. Juntos somos o time PPDS: solidário, inovador e ágil.”

“Se você olhar para nossas equipes de vendas na França, Alemanha e Reino Unido hoje, agora temos uma divisão de 40/60 por cento a favor das mulheres”

Vicky Fox, Chefe de Comunicações Globais

“Do ponto de vista de uma organização global, a diversidade na força de trabalho está acontecendo de forma bastante natural. Fundamentalmente, trata-se de trazer as melhores pessoas para o trabalho. O gênero delas ou como escolhem se identificar não tem influência nesse processo. Nós, como empresa, trabalhamos duro para garantir que atraímos os candidatos certos e oferecemos as melhores oportunidades de carreira possíveis e, em uma mudança positiva, cada vez mais vemos mulheres se candidatando para se juntar às nossas equipes, o que é ótimo.

“Por exemplo, se você olhar para nossos gerentes de vendas no Reino Unido hoje, agora temos uma divisão de 60/40 por cento a favor das mulheres, e temos proporções semelhantes na Alemanha e na França. E dentro da nossa operação de marketing global, por exemplo, a divisão é de 76 por cento de mulheres.''

Local para local

A PPDS também continua a fortalecer sua estratégia ‘local para local’, que está vendo a empresa expandir sua fabricação de displays para apoiar mercados e comunidades locais. Além de cumprir os objetivos e ambições de sustentabilidade da PPDS, a estratégia está ajudando a promover carreiras em AV, com novas oportunidades de emprego, juntamente com treinamento qualificado.

“Ao escolhermos fabricar nossos displays mais localmente, isso não só nos ajuda do ponto de vista da sustentabilidade, mas também ajuda a aumentar empregos em diferentes comunidades,” continuou Vicky.

“Isso, como estamos vendo, está ajudando a aumentar a conscientização, gerar interesse e permitir que uma mistura mais diversa de pessoas busque e comece uma carreira em AV. Os resultados são extremamente satisfatórios. Na PPDS, todos são bem-vindos.”

#InspireInclusion

ISE2023_Facts_Figures-final-100323.pdf (asp.events)

Dia Internacional da Mulher 2024: A equipe da PPDS discute como a empresa está abraçando a diversidade e criando novas oportunidades de carreira para todos

Estamos aqui para o ajudar.